1. Przed rozmową
Przeczytaj ogłoszenie, sprawdź firmę, przygotuj 3 przykłady z nauki, praktyk, wolontariatu lub pracy dorywczej. Zapisz pytania o zakres obowiązków i wdrożenie.
Strategia rozmowy
Interview CoachRozmowa rekrutacyjna w pigułce
Krótki poradnik: jak się przygotować, jak odpowiadać, o co pytać i czego unikać. Dla osób zaczynających pierwszą pracę, staż albo praktyki.
2. Autoprezentacja
Przygotuj odpowiedź 45–60 sekund: kim jesteś, czego szukasz, co już umiesz i dlaczego interesuje Cię ta rola. Nie recytuj CV — opowiedz logicznie.
3. Odpowiedzi STAR
Na pytania o sytuacje odpowiadaj: Sytuacja, Zadanie, Działanie, Rezultat. Nawet projekt szkolny lub wolontariat może być dobrym przykładem.
4. Pytania do rekrutera
Pytaj o wdrożenie, zespół, narzędzia, grafik, oczekiwania po 3 miesiącach, możliwość nauki i informację zwrotną.
Najczęstsze pytania i dobra odpowiedź
- Proszę opowiedzieć coś o sobie.
- Krótko: edukacja/kierunek, pierwsze doświadczenia, mocne strony i powód zainteresowania stanowiskiem.
- Dlaczego chcesz u nas pracować?
- Połącz ofertę z tym, czego chcesz się nauczyć i co możesz wnieść. Unikaj „bo szukam czegokolwiek”.
- Jakie są Twoje mocne strony?
- Podaj 2–3 cechy i przykład: terminowość, odpowiedzialność, dokładność, kontakt z ludźmi, obsługa narzędzi.
- Jaką masz słabą stronę?
- Wybierz bezpieczny obszar i pokaż, co robisz, żeby go poprawić. Np. stres na początku rozmów, który zmniejszasz przez przygotowanie.
- Jakie masz oczekiwania finansowe?
- Podaj przedział, jeśli możesz. Powiedz, że zależy on od zakresu obowiązków, trybu pracy i możliwości rozwoju.
Pytania, które warto zadać
- Jak wygląda pierwszy miesiąc pracy i wdrożenie?
- Jakie są najważniejsze zadania na tym stanowisku?
- Z kim będę współpracować na co dzień?
- Jakie narzędzia lub systemy są używane?
- Po czym poznacie, że dobrze wykonuję pracę po 3 miesiącach?
- Kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnej?
Czego unikać
- Nie mów źle o poprzedniej szkole, praktykach, pracodawcach ani ludziach.
- Nie odpowiadaj jednym słowem — dodaj przykład.
- Nie udawaj kompetencji, których nie masz. Lepiej powiedzieć: „uczę się, znam podstawy”.
- Nie pytaj tylko o pieniądze i wolne. Zapytaj też o obowiązki i rozwój.
- Nie przychodź bez sprawdzenia firmy i ogłoszenia.
Mini checklista 30 minut przed rozmową
- Otwórz ogłoszenie i zaznacz 5 najważniejszych wymagań.
- Przygotuj 3 przykłady: nauka/projekt/praktyka/praca dorywcza.
- Zapisz oczekiwania finansowe jako przedział.
- Przygotuj 4 pytania do rekrutera.
- Sprawdź kamerę, mikrofon, dojazd albo link do spotkania.