Nie kończ rozmowy słowami „nie mam pytań”.
Dobry kandydat pyta o zakres, zespół, cele, wdrożenie i warunki. Wybierz poziom i stanowisko.
Lista pytań
- Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- Jakie będą najważniejsze cele w pierwszych 3 miesiącach?
- Jak wygląda wdrożenie i kto będzie wspierał nową osobę?
- Z jakim zespołem będę pracować najbliżej?
- Jak mierzycie sukces na tym stanowisku?
- Jakie narzędzia, systemy lub procedury są używane na co dzień?
- Jaki jest realny tryb pracy i elastyczność godzin?
- Jak wygląda ścieżka rozwoju lub awansu?
- Czy widełki wynagrodzenia są elastyczne w zależności od doświadczenia?
- Jakie są kolejne etapy rekrutacji?